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2014年GRE考试阅读材料精辅导(3)

时间:2019-07-28 21:43 作者:admin

2014年GRE考试阅读材料精辅导(3)

AskformoremoneybeforeshakinghandsThejobofferhasbeenmadeandtheprospectivebosssuggestsasalarythatfitsthecandidateslifestyleit  工作机会已经拿到,未来老板提出了适合求职者生活方式的薪酬足以承担孩子的学费,一年还能享受两次高档假期。 诱惑是握手,接受这份工作。

  Butthatwouldbeamistake,saysDanielPorot:,managingdirectorofPorotAssociatesandauthorof101WaysToImproveYourSalary,says:,asarule,whenthethingismoredifficulttogetithasmorevalue.  但丹尼尔波罗(DanielPorot)认为,那将是个错误。 他的建议是始终要谈判。 波罗是波罗合伙公司(PorotAssociates)董事总经理、《提高工资的101种方法》(101WaysToImproveYourSalary)一书作者。 他指出:人们总是把你的技能和工资水平挂钩。 工资越高技能越强。 事物越昂贵,我们越珍惜。

这是一条规则,就像爱情一样,越难以得到的东西越有价值。

  Butcanitbethatsimpleintodaystoughemployersmarket  但在当今严峻的就业市场,事情真的可以那么简单吗  AnnePritam,apartnerinemploymentandpartnershiplawatStephensonHarwoodlawfirm,agreesitisworthatry:Thereisnoreasonnottoask,,thiscanbeakeymomenttolandontherightrungofyournewemployerssalaryladderandobviouslythathasaknock-oneffectinfutureyears.  夏信律师事务所(StephensonHarwood)雇佣与合伙法律合伙人安妮普里塔姆(AnnePritam)认为值得一试:不管氛围如何,没有理由不去问一问。 作为新的应聘者,这是踏上新雇主薪酬阶梯上正确台阶的关键时刻,显然这对后续年份有连锁效应。

  Itcanalsostandacandidateingoodsteadlegally,shesays:Whiletherecanbeacceptablejustificationsfordoingso,therearelegalcomplexitiesforemployersinloweringsalaryorevenkeepingitunchangedwhenothersreceiveincreasesinfutureyears,soitpaystogetinatthebestrealisticleveltostartwith.  这也可以使应聘者在法律上处于有利地位。

她指出:尽管有可能找到站得住脚的理由,但一般而言雇主在未来年份降薪或者甚至只是在给别人加薪时保持你的工资不变是要面对法律复杂性的。

因此从一开始就达到现实范围的最佳水平是有好处的。

  MsPritamsaystherearefactorsthatindicatehowmuchmoreacandidatecouldrealisticallyrequest:lthispositionWeretheremanyothersuitablecandidates  普里塔姆指出,有一些因素可以说明,求职者还能现实地多要多少钱:看看你的谈判地位。

这家公司招聘此职有多久了它急于补上这个职位吗有很多其他的合适候选人吗  Shealsoadvisesmakinggooduseofheadhuntersorrecruitmentagents:Dontbeafraidtoaskquitesearchingquestions,suchas,Withinthescaleofexecutivepayatthecompany,wherewouldthatpositionme  她还建议充分利用猎头或者招聘代理机构:不要害怕提出尖锐的问题,例如在该公司高管的薪酬尺度上,我将处在什么位置  chwillplateau,orwhetherthecompanyistryingtogetyoucheapandpayyouwhenyoustarttodeliver,MsPritamsays.  此外,估计薪酬的未来涨幅也很重要。 普里塔姆表示:问一问,如果你在头一年达到所有绩效目标,你可以期望得到多大的薪酬涨幅这可能让你了解到,你是以高价被买来,以后薪资涨幅趋缓,抑或公司正试图廉价雇佣你,然后在你开始拿出优良业绩的时候提高薪酬。   MrPorotsaysitisimportanttoactquicklywh:Learntoremainsilentandtospeakaslateaspossible,hesays.  波罗表示,一旦提到这个话题,就要不失时机地提出这个问题,他还介绍了一些有用的心理技巧。 他建议,要保持沉默和坚定:学会保持沉默,尽量等到最后说话。

  youhandleleadershipsituations.  你必须记住,雇主可能根据你多好地把握局面来评价你。 有些企业可能认为,薪资谈判展示了你能否处理好需要展示领导力的局面。   Healso,theyprobablyarentgoingtobudge,,hesays,trylaughter:Mytopsalaryisyoursminus15-20percent.  他还建议,向面试者重复他们报出的数字,然后等待片刻。

他说:如果你数到8时,他们还没有说话,那就可能是他们不准备让步。 他说,如果所有策略都失败,那就试着搞笑一番:我的最高薪酬期望值比你现在的薪酬低15%至20%。   Someemployersexpectcandidatestodemonstratetheirworthtothecompanyandtheyshouldbepreparedwithsometangiblejustificationfortheirsalaryachievementssuchasreducingoperatingcosts,directlyinfluencingprofit,reducingheadcount,reducingreportingtimes,increasingcashflowandcontributingtogrowth.  有些雇主期望求职者展现他们对公司的价值,求职者应该准备好一些切实的理由,为自己提议的薪酬水平提供依据例如降低运营成本、直接影响利润、精简人数、减少报告时间、增加现金流,以及为增长做出贡献等成就。